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Saturday, October 23, 2021

पढ़े नियम: यूएई में गोल्डन वीजा लेना हुआ आसान, वर्क परमिट और बीमा है तो तुरंत मिल जाएगा

प्रश्न: मैं दुबई में एक फर्म का कर्मचारी हूं और मुझे बताया गया है कि मैं गोल्डन वीजा के लिए पात्र हूं। क्या मुझे अपनी फर्म में काम करना जारी रखने के लिए लेबर कार्ड की आवश्यकता होगी? क्या फर्म मुझे स्वास्थ्य बीमा देना जारी रखेगी?

उत्तर: आपके प्रश्नों के अनुसार, हम मानते हैं कि आप दुबई में एक मुख्य फर्म में कार्यरत हैं। इसलिए, संयुक्त अरब अमीरात में रोजगार संबंधों को विनियमित करने वाले संघीय कानून संख्या 8 के 1980 के प्रावधान (रोजगार कानून) और दुबई अमीरात (दुबई स्वास्थ्य बीमा कानून) में स्वास्थ्य बीमा के संबंध में 2013 के कानून संख्या 11 के प्रावधान लागू होंगे।

2018 का संयुक्त अरब अमीरात कैबिनेट संकल्प संख्या 56 एक विदेशी नागरिक को संयुक्त अरब अमीरात में दीर्घकालिक निवास वीजा (गोल्डन वीजा) प्राप्त करने की अनुमति देता है। हम मानते हैं कि आप अपने पेशे के आधार पर इसके लिए पात्र हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) ने 1 जुलाई, 2021 को एक बयान जारी किया, जिसमें पुष्टि की गई कि निजी क्षेत्र के कर्मचारी जो गोल्डन वीजा के लिए पात्र हैं, उन्हें वर्क परमिट की आवश्यकता है। ऐसे कर्मचारियों पर रोजगार कानून के प्रावधान लागू होते हैं।

गोल्डन वीज़ा रखने वाले कर्मचारी को निजी फर्म या संस्था द्वारा नियोजित करने के लिए MOHRE से वर्क परमिट की आवश्यकता होती है। दुबई में अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यह दुबई स्वास्थ्य बीमा कानून के अनुच्छेद 10 के अनुसार है, जिसमें कहा गया है: “नियोक्ता निम्नलिखित करने के लिए बाध्य होगा:

1. लागू स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के अनुसार कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करें।

2. लाभार्थियों को ऐसी लागत वहन करने के बजाय ऐसे स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए लागत वहन करें।

3. सत्यापित करें कि कर्मचारियों का स्वास्थ्य बीमा उनकी कार्य अवधि की लंबाई के लिए वैध है।

4. किसी भी कर्मचारी के लिए आपात स्थिति में स्वास्थ्य सेवाओं और चिकित्सा हस्तक्षेप लागतों को वहन करें, यदि उनमें से किसी के पास इस कानून के प्रावधानों के अनुसार कोई स्वास्थ्य बीमा नहीं है।

5. कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य बीमा कार्ड दें।

6. कर्मचारियों के आवास जारी करने या नवीनीकरण पर स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी प्रदान करें।

7. जारी किए गए प्रस्तावों के अनुसार प्राधिकरण द्वारा निर्दिष्ट कोई अन्य दायित्व।”

इसके अलावा, रोजगार कानून के अनुच्छेद 96 में कहा गया है: “नियोक्ता को स्वास्थ्य मंत्रालय के सहयोग से MOHRE द्वारा तय मानकों के अनुसार कर्मचारियों को चिकित्सा देखभाल के साधन उपलब्ध कराने चाहिए।”

इसलिए, इन प्रावधानों के आधार पर, आपके नियोक्ता को आपके रोजगार की अवधि के दौरान आपको स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना चाहिए। दुबई स्वास्थ्य बीमा कानून के अनुच्छेद 23 में कहा गया है कि यदि कोई नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने में विफल रहता है, तो संबंधित प्राधिकरण या दुबई स्वास्थ्य प्राधिकरण (डीएचए) Dh500 से Dh150,000 तक का जुर्माना लगा सकता है। यदि नियोक्ता इस कानून का बार-बार उल्लंघन करता है, तो जुर्माना Dh500,000 तक पहुंच सकता है।

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